Doggett Company cree que un Programa de Prevención de Accidentes de seguridad y salud no se puede hacer cumplir sin algún tipo de política disciplinaria. Nuestra empresa cree que para mantener un lugar de trabajo seguro y saludable, los empleados deben conocer todas las normas de seguridad y salud de la empresa, estatales y federales que se aplican a las tareas laborales específicas requeridas. La siguiente política disciplinaria está vigente y se aplicará a todas las áreas de seguridad y salud. violaciones.
Se seguirán los siguientes pasos a menos que la gravedad de la infracción requiera yendo directamente al Paso 2 o Paso 3.
- Una infracción por primera vez se discutirá oralmente entre la supervisión de la empresa y el empleado. Esto se hará tan pronto como posible.
- Una segunda infracción se dará seguimiento por escrito y una copia de esta documentación escrita se ingresará en la carpeta personal del empleado. El tiempo libre sin goce de sueldo también puede ser impuesto.
- Una tercera infracción puede resultar en terminación.
Si un empleado de esta empresa viola consciente y voluntariamente cualquiera de las reglas de seguridad o procedimientos o se pone en una situación de peligro inminente, el empleado será inmediatamente descargado.